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RECRUIT 採用情報

希望の光であり続ける

Continue to be the light of hope.

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明るく、成長意欲に溢れた職場で
お子様の未来を創造する仕事。

ナーシングでは仲間集めに力を入れています。
理由はたった一つ。
会社のMISSIONである「希望の光であり続ける」ため。

誰にとっての希望の光か?と言うと、
この文章を読んで頂いている「あなた」を含めた
会社を取り巻く全ての方のためです。

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    お子様にとっての希望の光

    お子様にとっての希望の光とは毎日が楽しく、そして未来が待ち遠しい状態です。
    自分の成長を実感し、友達と楽しく過ごし、自分の能力ややりたい事に気づき、明るい未来を待ち遠しく思う事です。

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    保護者様にとっての希望の光

    保護者様はどうやって施設を選ぶでしょうか?
    それは「あなた」を含めたスタッフが放つ「光」です。大切な子どもを預けられる人を見て選ばれます。それは「安心して預けたい」からに他なりません。

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    社員にとっての希望の光

    設立から急成長する会社の新しいポストに入社1年未満のメンバーを配属する機会も多々あります。我々は事業を急成長させていく事で給与原資をつくり出し、メンバーに還元出来るよう努めています。

採用で大切にしていること

私達ナーシングは採用において、価値観の共感を大切にしています。
それぞれの価値観があるなかで一人ひとりがチームでの役割を果たすためには、全員が同じ理想に共感していることが必要です。

そのためナーシングのメンバーとして活躍するため絶対条件が、VALUESへの共感。
ただ、共感だけではなく「VALUESを一緒に体現したい」と思ってくださる人と一緒に働きたいと考えています。

VISION “ナーシングが目指すもの”

VISION ナーシングが目指すもの

代表

療育というものは、相手の人生との関わりが深く影響力がとても強いです。
だからこそ、自分自身のことではなく、相手の成長・未来など「相手を想う気持ち」が大切であると考えています。

「ありがとう」と言ってもらうことで、やりがいを感じることはとても素晴らしいです。
しかし残念ながら、経験上、「ありがとう」と言われるために自分本位になってしまっている方が多いのではないか?と感じていました。

矛先が自分自身になってしまい相手のことを考えきれていないと、それはただのエゴでしょう。
そのため、私が療育で必要だと考えるのは、自分のための「ありがとう」ではなく、相手の思いをまっすぐに受け止められる力です。

ただ、24時間365日の支援は一人ではできません。

「一人ではできないけど、チームでならできる。」

社内で安心して働けるチームそして、共通のゴールが必要であり、そのために挑戦し続けることで、私たちが本気で目指す未来を創造できると信じています。

私たちナーシングがVISIONに掲げている「医療介護福祉業界のNew Standardになる」という状態は、そんなVALUESが体現できていると自他共に思える状態です。

私たちだからこそ生み出せる価値を提供し続け、関わる人達の生活を変えていきたいと考えています。

VALUES “大切にする価値基準”

VALUES 大切にする価値基準

私たちナーシングが掲げる6つのVALUESは、代表である鈴木が一貫して大切してきた価値観を軸に、
ナーシングを強い組織になるために必要な要素を抽出して選定されたものです。
チームの共通した価値観を作ることで、一定の基準ができるため「組織での働きやすさ」にも
繋がると考えています。

  • 信頼と尊敬
  • 真摯さ
  • 向上心
  • 感謝
  • リーダーシップ
  • 一致団結

VALUESの体現は
利用者だけでなくメンバーの人生も豊かに

ナーシングに出会えて本当によかった

VALUESを体現することで、ご利用者様だけではなくメンバーを含めたステークホルダーの皆様から「ナーシングに出会えて本当によかった」とおっしゃっていただくことが多くなりました。

チームナーシングの共通の価値基準に共感し同じ方向を向いて挑戦していくことで、働きやすさと働きがい両方が満ち、あなたの人生も豊かになることでしょう。

メンバーの声
メンバー

目指す方向性がこれだけ一致している会社は今まで見たことない。

メンバー

仕事は大変だなと思うことがあるけど、みんなと一緒に頑張れる。

ご利用者様の声
ご利用者様

うちの子は、どこのサービスも合わなかったけど、ナーシングだけは楽しく通えています。

ご利用者様

嫌な職員さんがいないので、子供も安心して通うことができています。

働きがいを求めて
  • 児童部会代表として参画<

    児童部会代表として参画

    医療介護福祉業界のNew standardになることの第一歩として、まずは緑区自立支援連絡協議会の児童部会代表として、地域に受け入れていただくことができました。
    私達「チームナーシング」は、業界の発展のためにまだまだ挑戦を続けます。
    理想の未来を形成する一端を担うメンバーとして活躍することができるでしょう。

  • ナーシング式STEP別療育

    ナーシング式STEP別療育

    現在の療育施設の課題を払拭するため「学校卒業後を見据えた意味意図のある支援」を大切にしています。
    お子様・保護者様から信用信頼をいただけるあり方を目指し、理想の未来に進むため、個人としても新しいことに挑戦する機会を提供しています。

  • リハビリ職が豊富

    リハビリ職が豊富

    お子様の自立に向け、専門職であるリハビリ職を多く採用しています。
    全ての事業所に、常勤で1名以上の医療従事者を配置できている放課後等デイサービスは、全国的に見ても非常に珍しい環境です!
    個人の強みを最大限に発揮させることで、私たちが掲げる「学校卒業後を見据えた、根拠ある療育支援」をチームで体現できるようになります。
    お互いに刺激を与えながら成長していくことができる環境です。

  • 豊富な研修制度

    豊富な研修制度

    刺激や学びを得られるよう、自己研鑽として課題図書を読む習慣や、社外の療養施設の見学などの外部研修も積極的に実施しています。
    スキルの向上や知識の吸収だけでなく、1人の人間としての教養を深め、成長のスピードをより加速させられるきっかけにしています。

  • キャリアパスについて

    キャリアパスについて

    会社が求めているものを体現してくれている方が昇級できるよう「人事評価制度」を導入しています。
    公正・公平に評価し、一人ひとりの成長を適切にサポートしていきます。

永く勤務いただくために

「業界を引っ張るリーディングカンパニーをゼロから作りたい。」

  • あいち女性輝きカンパニー
  • 仕事と介護の両立支援
  • Great Place To Work®

そのためには、仕事に対する誇りや働きがいを求めてくれる仲間達が多いことが必須です。

働きがいを高めるためには、働きやすさが整備されていることが重要であると考えていますので、社内外に客観的な指標として示せるよう、認証を取得しました。

募集職種

成長とやりがいを求めているあなたからのご応募、心からお待ちしています。