RECRUIT 採用情報

愛着障害で生きる意味がわからないという子も
生きることに感謝を持てるようにしたい。

氏名

坂口 雄梧

職種

作業療法士

入社年月

2021年6月

1番好きなVALUES

感謝

ナーシングを選んだ理由
専門性を生かした働き方ができる

学生時代は実習で身体障害の施設で学び、前職では精神病棟にいました。
そのため未経験分野の小児に惹かれたのがきっかけです。
いくつかの事業所を見る中で、ナーシングには言語聴覚士がおり、セラピスト独自のことができそうだと感じ入社を決めました。
入社後は作業療法士目線での環境改善や、保護者支援を中心に担当しています。
児童指導員の働きもしますが、他の専門職員と連携する部署もあり、専門性を生かした働き方ができるのでとても楽しいです。

ナーシングの良いところ・
改善したいところ
情報共有や職員同士のつながり

全職員が学ぶ姿勢を持っているので尊敬します。そのため「自分ももっと頑張ろう」と、お互いに刺激を与え合える関係性が良い点だと感じます。専門職が実施する勉強会も定期的に開催されるので、それぞれの観点を知ることができるのも嬉しいです。
前職では言語聴覚士さんとの関わりが薄かったのですが、ナーシングでは連携する場面が多いのも刺激になります。
ただ、他店舗展開しているので、児童が移行になった場合などの情報共有や職員同士のつながりについて、もっと改善できるのではないかと思います。
最近では社内家族制度も立ち上がり、改善につながると期待しています。

ナーシングの業務でのやりがい
子どもの成長に携わることができる

子どもの成長を見ることができるのが一番のやりがいです。
鉛筆を正しく持てるようになったり、正しい姿勢で座れるようになると自分のことのように嬉しくなります。
子どもは成長も早く、どんどんできることが増えていきます。
そこに携わることができるのが一番のやりがいです。

今後のビジョンについて
子どもたちや保護者様が安心してくれるような事業所づくり

私の持っている知識を全職員に共有していきたいです。
ナーシングはエビデンスのある療育の提供を掲げているので、まずは様々な事象を数値化して全員が共通理解を持てるようにしたいと思っています。
そして行動していくことで、子どもたちや保護者様が安心してくれるような事業所づくりをしたいです。

「事業所だけど、言語訓練ができる」状態もスタンダードに

氏名

伊藤 萌

職種

言語聴覚士

入社年月

2021年11月

1番好きなVALUES

信頼と敬意

ナーシングを選んだ理由
児童指導員ではなく言語聴覚士としての働き方

大学時代のバイトで塾講師をしていたときに、いわゆるグレーゾーンの生徒が「学校では勉強を教えてくれない」と打ち明けてくれたことがきっかけで小児に関わりたいと思いました。
先生も忙しいので一人ずつの対応は難しく、健常児の中にいると割いてもらえる時間が少なくなるそういった子たちの支援がしたいとずっと考えていました。
ナーシングにはすでに言語聴覚士さんが複数名いたのと、児童指導員ではなく言語聴覚士としての働き方を示してくれたことが決め手でした。

ナーシングの良いところ・
改善したいところ
多種多様な人財が在籍

保育士や短時間パートさんが多いこの業界において、正社員が多く、しかもいろいろな業種から転職した人ばかりです。
そのため毎日が刺激的ですし、学びがあります。
この業界はどうしても経験にも偏りが出てしまいますが、ナーシングではそれがないのもいいなと思います。
一方で、人が増えたことでレポートラインがわかりにくい部分があったりし、情報共有がうまくいかない場面も出てきました。
それに対し各事業所で朝礼終礼を活用し、漏れがないようにしています。

ナーシングの業務でのやりがい
言語聴覚士の知識を還元できている

「言語聴覚士の知識を還元できている」と感じる時にやりがいを感じます。
前職では児童指導員としての働き方がほとんどだったので、「自分はSTとしてなにができるだろう」と考える時間が多くありました。
今では家庭連携や社内外での勉強会の開催など、活躍の場が広いのも嬉しいポイントです。

今後のビジョンについて
ナーシングが業界の先駆けになりたい

児童発達支援・放課後等デイサービスで言語訓練を実施している事業所はまだまだ多くありません。
だからこそナーシングが業界の先駆けになりたいですし、もっと気軽に相談できるような存在を目指しています。
「事業所だけど、言語訓練ができる」状態もスタンダードにしていきたいです。