ナーシング有松校

ナーシングプラス有松校

求人について

リハビリ担当・心理療法担当

言語聴覚士/作業療法士/理学療法士

小児へのリハビリ・指導経験は不問。
根拠をもとに、子供の未来を一緒に考えられる方、大歓迎!!
*代表も元大学病院の看護師で、
エビデンスに基づいた支援を大切にしたいと強く考えています。
正社員/週1〜アルバイトの募集です。
あなたのお力をお貸しください♪
ぜひお気軽に、事業所見学にお越しください。

仕事内容

  • 3〜18歳の利用児への、療育的支援
  • 楽しみながらの個別/集団訓練
  • 児童送迎、記録等の事務作業
  • 個別支援計画に基づく療育提供
  • 保護者の方や担当者との連携 等
  • ワンフロアで、みんなで一緒に働きます。同世代のメンバーばかりなので、質問しやすい!
  • 情報共有を密に行える風土のため、利用児に関してもベストな訓練・支援を、みんなで検討できます。

<こんな方に向いています>

  • 子供が大好き。
    小児をずっとやってみたかった!挑戦してみたい!
  • 子供たちの将来の笑顔のために、今しかできない支援がしたい。
  • 20代〜30代の、前向きで明るく、勢いのある医療福祉ベンチャーで、 どんどんチャレンジしたい!

募集要項

応募資格 ■下記いずれかの資格をお持ちの方(要資格証)
・言語聴覚士
・作業療法士
・理学療法士
・公認心理士
勤務地 愛知県名古屋市緑区有松三丁山584番
(多店舗展開後:希望も聴取の上で、愛知県内での勤務地異動の可能性あり)
勤務時間 【正社員】
①9:00~18:00 / ②10:00〜19:00 / ③10:30〜19:30
※休憩60分
※就業時間は、業務状況により上記時間帯でのシフト制

ーーーーーー

【アルバイト】
平日 10:00~19:00
土曜日・祝日 9:00~18:00
※上記の時間の中から週1日3時間~勤務可能
※土祝は10:00~15:45、平日は15:00~18:00や14:00~18:00勤務できる方歓迎◎
休憩なし(1日の労働時間が6時間を超えた場合は法定通り)
給与 【正社員】月給:160,000円~円【+諸手当】

【アルバイト】時給1,100~1,300円
出勤回数に応じて時給変動!
週1,2回勤務:1,100円
週3回勤務:1200円
週4回以上勤務:1,300円

(内訳)
①基本給:160,000円~251,000円
半年に1回決定。試用期間中は原則、給与額の変更なし。
とはいえ頑張り次第で、試用期間中でも昇給の機会はあり!
②固定残業代(30時間):26,200円~39,600円(基本給と手当により変動)
時間外労働の有無に関わらず支給。
固定残業代支給分を超えた残業は、追加で支給。
※研修等やイベント等で休日出勤が必要になった際の労働賃金も、
固定残業代に含まれています。
※現在、残業はほぼ0 〜 30分以内。
 極力残務が発生しないよう、チームの協力体制を整え、仕組み化を進めていきます。
※試用期間中、固定残業手当は20時間分を支給。
③資格手当:5,000円/月
(正社員登用後は、10,000円/月にアップ)
✔︎しっかりした評価制度を採用!
✔︎年2回、昇給機会あり!あなたの成果は定期評価のお給料に反映
✔︎挑戦、成長の機会が沢山あります
★該当者は下記も支給★
④自己研鑽手当:14,000 円/3ヶ月ごと
研修受講費や課題図書の書籍費等に充当してください
※支給要件あり。指定を受けたレポート等の提出が必要です。
(正社員登用後は、15,000円/3ヶ月にアップ)
⑤住宅手当:5,000円/月 
通勤時間が片道1時間以内に住んでいる方に支給
⑥児童送迎手当 4,000/月(要普通免許、AT限定可)
勤務時間内に社用車にて、お子様の送迎を行っていただきます。
社用車は自動車保険加入済み。
※事前に、交通事故歴等のヒアリングがあります。
(正社員登用後は、5,000円/月にアップ)
その他詳細:
・所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
  所定時間外 法定超( 25 )%、所定超( 25 )%
  休日 法定休日( 35 )%、法定外休日( 25 )%、
  深夜( 25 )%
・賃金締め日・支払日(毎月末日締め・翌月27日払)
・昇級、降格(年2回 4月・10月)
・賞与(年2回 6月・12月)※業績により支給しないこともある
・退職金(無)→今後 事業規模拡大に伴い、導入を目指す方向
待遇 【正社員】
交通費支給
①公共交通機関利用の方:月額上限20,000円
原則、通勤は公共交通機関を利用。
3ヶ月定期券代を3で除した額を、1ヶ月ごとに支給。
②マイカー利用の方:月額上限13,000円
駐車場確保と駐車場代は会社が負担。
通勤片道距離を1km10円で換算し、出勤実績に応じて支給。
マイカー利用は、下記条件を満たした上で許可制となります。
1)マイカ-通勤許可申請書 兼 誓約書の提出
2)任意自動車保険の加入(対人・対物賠償額 無制限)
社保完備
(健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険、雇用保険)
賞与あり
(年2回:業績により支給しないこともある)
昇給機会あり
(年2回:評価制度による)
資格取得支援制度
(毎月、自己研鑽手当として要件該当者に定額支給)
残業時間が発生しない仕組み作りに注力
(報酬請求ソフト使用、マニュアル化等)
現場の意見を参考に、どんどんブラッシュアップしていきます!
キャリアパス制度
研修制度
(座学研修や動画受講、コロナ状況を考慮した上で他事業所様への見学 等)
産前産後休暇
(法令通り)
育児休暇制度
(出産後1年間※入社1年以上の方が対象)
短時間勤務制度
(育児介護等の対象者に限る※入社1年以上の方が対象)
慶弔休暇
有給休暇
(入社6ヶ月後に年10日付与)
制服貸与

ーーーーーー
【アルバイト】
交通費支給
①公共交通機関利用の方:月額上限20,000円
(出勤日数に応じて、価格が低い方を支給)

1)実費(出勤日数に応じた公共交通利用料金)
2)3ヶ月定期券代を3で除した額
②マイカー利用の方:月額上限13,000円
駐車場確保と駐車場代は会社が負担。
通勤片道距離を1km10円で換算し、出勤実績に応じて支給。
マイカー利用は、下記条件を満たした上で許可制となります。
1)マイカ-通勤許可申請書 兼 誓約書の提出
2)任意自動車保険の加入(対人・対物賠償額 無制限)

労働保険、社会保険は法定通り。
研修制度
(座学研修や動画受講、コロナ状況を考慮した上で他事業所様への見学 等)
制服貸与
休日休暇 【正社員】
・週休2日制(日曜日+どこか1日)
・年間休日110日
(年末年始休暇: 12月31日~1月3日、夏期休暇2日間)
+有給(初年度は入社後半年で10日間、以降法令通り)

ーーーー
【アルバイト】
週1〜勤務OK!
週3以上勤務できる方、大歓迎!

エントリーフォーム
Entry Form

    1. 入力
    2. 確認
    3. 送信
    1. 入力
    2. 確認
    3. 送信


    正社員パート