求人について
リハビリ担当・心理療法担当
言語聴覚士／作業療法士／理学療法士
小児へのリハビリ・指導経験は不問。
根拠をもとに、子供の未来を一緒に考えられる方、大歓迎！！
＊代表も元大学病院の看護師で、
エビデンスに基づいた支援を大切にしたいと強く考えています。
正社員／週１〜アルバイトの募集です。
あなたのお力をお貸しください♪
ぜひお気軽に、事業所見学にお越しください。
仕事内容
- 3〜18歳の利用児への、療育的支援
- 楽しみながらの個別／集団訓練
- 児童送迎、記録等の事務作業
- 個別支援計画に基づく療育提供
- 保護者の方や担当者との連携 等
- ワンフロアで、みんなで一緒に働きます。同世代のメンバーばかりなので、質問しやすい！
- 情報共有を密に行える風土のため、利用児に関してもベストな訓練・支援を、みんなで検討できます。
＜こんな方に向いています＞
- 子供が大好き。
小児をずっとやってみたかった！挑戦してみたい！ - 子供たちの将来の笑顔のために、今しかできない支援がしたい。
- 20代〜30代の、前向きで明るく、勢いのある医療福祉ベンチャーで、 どんどんチャレンジしたい！
募集要項
| 応募資格 | ■下記いずれかの資格をお持ちの方（要資格証） ・言語聴覚士 ・作業療法士 ・理学療法士 ・公認心理士 |
|---|---|
| 勤務地 | 愛知県名古屋市緑区有松三丁山584番 （多店舗展開後：希望も聴取の上で、愛知県内での勤務地異動の可能性あり） |
| 勤務時間 | 【正社員】 ①9：00～18：00 / ②10：00〜19：00 / ③10：30〜19：30 ※休憩60分 ※就業時間は、業務状況により上記時間帯でのシフト制 ーーーーーー 【アルバイト】 平日 10:00～19:00 土曜日・祝日 9:00～18:00 ※上記の時間の中から週1日3時間～勤務可能 ※土祝は10:00~15:45、平日は15:00～18:00や14:00～18:00勤務できる方歓迎◎ 休憩なし(1日の労働時間が6時間を超えた場合は法定通り) |
| 給与 | 【正社員】月給：160,000円~円【＋諸手当】 【アルバイト】時給1,100~1,300円 出勤回数に応じて時給変動！ 週1,2回勤務:1,100円 週3回勤務:1200円 週4回以上勤務:1,300円 （内訳） ①基本給：160,000円~251,000円 半年に１回決定。試用期間中は原則、給与額の変更なし。 とはいえ頑張り次第で、試用期間中でも昇給の機会はあり！ ②固定残業代（30時間）：26,200円～39,600円（基本給と手当により変動） 時間外労働の有無に関わらず支給。 固定残業代支給分を超えた残業は、追加で支給。 ※研修等やイベント等で休日出勤が必要になった際の労働賃金も、 固定残業代に含まれています。 ※現在、残業はほぼ０ 〜 30分以内。 極力残務が発生しないよう、チームの協力体制を整え、仕組み化を進めていきます。 ※試用期間中、固定残業手当は20時間分を支給。 ③資格手当：5,000円/月 （正社員登用後は、10,000円/月にアップ） ✔︎しっかりした評価制度を採用！ ✔︎年２回、昇給機会あり！あなたの成果は定期評価のお給料に反映 ✔︎挑戦、成長の機会が沢山あります ★該当者は下記も支給★ ④自己研鑽手当：14,000 円／3ヶ月ごと 研修受講費や課題図書の書籍費等に充当してください ※支給要件あり。指定を受けたレポート等の提出が必要です。 （正社員登用後は、15,000円/3ヶ月にアップ） ⑤住宅手当：5,000円/月 通勤時間が片道1時間以内に住んでいる方に支給 ⑥児童送迎手当 4,000/月（要普通免許、AT限定可） 勤務時間内に社用車にて、お子様の送迎を行っていただきます。 社用車は自動車保険加入済み。 ※事前に、交通事故歴等のヒアリングがあります。 （正社員登用後は、5,000円/月にアップ） その他詳細： ・所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率 所定時間外 法定超（ 25 ）％、所定超（ 25 ）％ 休日 法定休日（ 35 ）％、法定外休日（ 25 ）％、 深夜（ 25 ）％ ・賃金締め日・支払日（毎月末日締め・翌月27日払） ・昇級、降格（年2回 ４月・10月） ・賞与（年2回 6月・12月）※業績により支給しないこともある ・退職金（無）→今後 事業規模拡大に伴い、導入を目指す方向 |
| 待遇 | 【正社員】 交通費支給 ①公共交通機関利用の方：月額上限20,000円 原則、通勤は公共交通機関を利用。 ３ヶ月定期券代を３で除した額を、１ヶ月ごとに支給。 ②マイカー利用の方：月額上限13,000円 駐車場確保と駐車場代は会社が負担。 通勤片道距離を1km10円で換算し、出勤実績に応じて支給。 マイカー利用は、下記条件を満たした上で許可制となります。 1)マイカ－通勤許可申請書 兼 誓約書の提出 2)任意自動車保険の加入（対人・対物賠償額 無制限） 社保完備 (健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険、雇用保険) 賞与あり (年2回:業績により支給しないこともある) 昇給機会あり (年2回:評価制度による) 資格取得支援制度 (毎月、自己研鑽手当として要件該当者に定額支給) 残業時間が発生しない仕組み作りに注力 (報酬請求ソフト使用、マニュアル化等) 現場の意見を参考に、どんどんブラッシュアップしていきます！ キャリアパス制度 研修制度 (座学研修や動画受講、コロナ状況を考慮した上で他事業所様への見学 等) 産前産後休暇 (法令通り) 育児休暇制度 (出産後１年間※入社1年以上の方が対象) 短時間勤務制度 (育児介護等の対象者に限る※入社１年以上の方が対象) 慶弔休暇 有給休暇 (入社6ヶ月後に年10日付与) 制服貸与 ーーーーーー 【アルバイト】 交通費支給 ①公共交通機関利用の方：月額上限20,000円 (出勤日数に応じて、価格が低い方を支給) 1)実費(出勤日数に応じた公共交通利用料金) 2)３ヶ月定期券代を３で除した額 ②マイカー利用の方：月額上限13,000円 駐車場確保と駐車場代は会社が負担。 通勤片道距離を1km10円で換算し、出勤実績に応じて支給。 マイカー利用は、下記条件を満たした上で許可制となります。 1)マイカ－通勤許可申請書 兼 誓約書の提出 2)任意自動車保険の加入(対人・対物賠償額 無制限) 労働保険、社会保険は法定通り。 研修制度 (座学研修や動画受講、コロナ状況を考慮した上で他事業所様への見学 等) 制服貸与 |
| 休日休暇 | 【正社員】 ・週休２日制(日曜日＋どこか１日) ・年間休日110日 (年末年始休暇: 12月31日~1月3日、夏期休暇2日間) ＋有給(初年度は入社後半年で10日間、以降法令通り) ーーーー 【アルバイト】 週１〜勤務OK！ 週３以上勤務できる方、大歓迎！ |
