ナーシング有松校

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求人について

児童指導員

児童指導員

子供が大好き。
ただお子様をお預かりして遊ぶだけではなく、卒業後の自立のために重要なこの時期を、
お子様の将来のために何か支援をしたい。人の役に立ちたい。
自分も周りの人も、みんなで心豊かに幸せになりたい。
「自己成長」を通じて、あったかい社会作りに貢献したい。
そして自分自身がやりがいを持って働きたい。
給料は社長のツルの一声ではなく、成果に応じた、公平な評価をしてほしい。
誇りを持って働ける職場で、長く勤めたい。
風通しのいい人間関係の中で、質の高い療育を提供したい。
ゆくゆくは児発管になり、業界のあり方にメスを入れていきたい。
ナーシングはそんなあなたを応援します!
企業文化を作り上げるところから始まります。
すでに出来上がっている会社は安定していますが、慣習や文化を変えるには、莫大なエネルギーを継続的に必要とします。
地域社会に貢献するベンチャー企業を、一緒に作り上げませんか?
あなたの目指すキャリアパス、業界のために変えていきたい事、どんなことでも大丈夫です!
ぜひ教えてください。
会社も、現実を見ながら、可能な限り答えられるよう精一杯努めます。
あなたのご応募、お待ちしています。

仕事内容

  • 療育プログラムやマニュアル作成
  • 行事計画、児童送迎、事務作業
  • 個別支援計画に基づく療育提供
  • 保護者の方や担当者との連携 等

募集要項

対象となる方 ■児童指導員任用要件(下記)のいずれかを満たす方
1 児童福祉施設の職員を養成する学校その他の養成施設卒業者
2 大学で、社会福祉学、心理学、教育学、社会学を専修する学科の卒業者
3 児童福祉事業に2年以上従事した方
4 小学校、中学校、高等学校、中等教育学校の教諭資格保持者
5 精神保健福祉士もしくは社会福祉士資格保有者
勤務地 愛知県名古屋市緑区有松三丁山584番
(多店舗展開後:希望も聴取の上で、愛知県内での勤務地異動の可能性あり)
勤務時間 ①9:00~18:00 / ②10:00〜19:00 / ③10:30〜19:30
※休憩60分
※就業時間は、業務状況により上記時間帯でのシフト制
給与 基本給:193,200円~313,600円【+諸手当】
(内訳)
①基本給:160,000円~251,000円
半年に1回決定。試用期間中は原則、給与額の変更なし。
とはいえ頑張り次第で、試用期間中でも昇給の機会はあり!
②固定残業代(入社後半年は20時間):25,200円~39,600円(基本給と手当により変動)
時間外労働の有無に関わらず支給。
・勤務後半年経過(正社員登用後)は、固定残業代30時間分へアップ。
固定残業代支給分を超えた残業は、追加で支給。
※研修等やイベント等で土曜日の出勤が必要になった際の労働賃金も、
固定残業代に含まれています。
※極力残務が発生しないよう、チームの協力体制を整え、仕組み化を進めます。
※試用期間中、固定残業手当は20時間分を支給。
 正社員登用後は、固定残業手当は30時間分へUP。
※固定残業代以外の手当は変動なし。
③資格手当:8,000円/月
✔︎しっかりした評価制度を採用!
✔︎年2回、昇給機会あり!あなたの成果は定期評価のお給料に反映
✔︎挑戦、成長の機会が沢山あります
★該当者は下記も支給★
④自己研鑽手当:15,000 円/3ヶ月ごと
研修受講費や課題図書の書籍費等に充当してください
※支給要件あり。指定を受けたレポート等の提出が必要です。
⑤住宅手当:5,000円/月 
通勤時間が片道1時間以内に住んでいる方に支給
⑥児童送迎手当 5,000/月(要普通免許、AT限定可)
勤務時間内に社用車にて、お子様の送迎を行っていただきます。
社用車は自動車保険加入済み。
※事前に、交通事故歴等のヒアリングがあります。
その他詳細:
・所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
  所定時間外 法定超( 25 )%、所定超( 25 )%
  休日 法定休日( 35 )%、法定外休日( 25 )%、
  深夜( 25 )%
・賃金締め日・支払日(毎月末日締め・翌月27日払)
・昇級、降格(年2回 4月・10月)
・賞与(年2回 6月・12月)※業績により支給しないこともある
・退職金(無)→今後 事業規模拡大に伴い、導入を目指す方向
待遇 交通費支給
①公共交通機関利用の方:月額上限20,000円
原則、通勤は公共交通機関を利用。
3ヶ月定期券代を3で除した額を、1ヶ月ごとに支給。
②マイカー利用の方:月額上限13,000円
駐車場確保と駐車場代は会社が負担。
通勤片道距離を1km10円で換算し、出勤実績に応じて支給。
マイカー利用は、下記条件を満たした上で許可制となります。
1)マイカ-通勤許可申請書 兼 誓約書の提出
2)任意自動車保険の加入(対人・対物賠償額 無制限)
社保完備
(健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険、雇用保険)
賞与あり
(年2回:業績により支給しないこともある)
昇給機会あり
(年2回:評価制度による)
資格取得支援制度
(毎月、自己研鑽手当として要件該当者に定額支給)
残業時間が発生しない仕組み作りに注力
(報酬請求ソフト使用、マニュアル化等)
現場の意見を参考に、どんどんブラッシュアップしていきます!
キャリアパス制度
研修制度
(座学研修や動画受講、コロナ状況を考慮した上で他事業所様への見学 等)
産前産後休暇
(法令通り)
育児休暇制度
(出産後1年間※入社1年以上の方が対象)
短時間勤務制度
(育児介護等の対象者に限る※入社1年以上の方が対象)
慶弔休暇
有給休暇
(入社6ヶ月後に年10日付与)
制服貸与
休日休暇 【正社員】・週休2日制(日曜日+どこか1日)
・年間休日115日
(年末年始休暇: 12月31日~1月3日、夏期休暇2日間)
+有給(初年度は入社後半年で10日間、以降法令通り)

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